Abogado de Compensación Laboral en Oklahoma
Sus necesidades son nuestra prioridad
Cuando las personas se lesionan en el trabajo, pueden tomar días, semanas, meses o incluso más tiempo para recuperarse y regresar al trabajo.
Durante este tiempo, las facturas no paran de llegar y sus necesidades, así como las de su familia, son inaplazables. Con dolor, sin trabajo y asumiendo las consecuencias a largo plazo del accidente, la presión sobre usted es inmensa.
A menudo, la mejor opción en una situación como esta es solicitar una compensación laboral. Este programa estatal proporciona fondos para atención médica relacionada con accidentes y salarios parciales a empleados que sufren lesiones o enfermedades graves en el trabajo.
Los casos de compensación laboral en Oklahoma pueden parecer sencillos a primera vista, pero pueden ser extremadamente complejos. Los empleadores pueden ser insensibles. Las agencias gubernamentales pueden ser confusas. Las compañías de seguros pueden ser agresivas.
No permita que las grandes corporaciones dicten lo que le sucederá. Contraatacar. Contáctenos.
No importa en qué sector se desempeñe – perforación petrolera, minería de carbón, procesamiento de alimentos, transporte, energía, aviación, comercio minorista, restaurantes, manufactura, etc. – los empleadores están obligados a proporcionar entornos de trabajo seguros.
Con un abogado con experiencia en compensación laboral de su lado, puede adoptar un enfoque agresivo desde el principio. En Lawter & Associates, PLLC, nuestro abogado de compensación laboral, Timothy S. Reese, quiere saber de usted. El abogado Reese puede ayudarle a decidir el mejor curso de acción para su reclamo.
Testimonio de un abogado de compensación laboral de Oklahoma City - Laney
"Lawter trabajó a mi favor incluso después de que se resolviera mi caso."
La diferencia de Lawter & Associates
La mayoría de los empleados en Oklahoma están cubiertos por la compensación laboral. Sin embargo, hasta que la necesitan, la mayoría de las personas desconocen su derecho a este beneficio.
Lawter & Associates, PLLC, ayuda a las personas a obtener la mayor cantidad de dinero posible para sus reclamos de compensación laboral. Ya sea que pertenezca a un sindicato, sea un empleado con contrato, a tiempo parcial o completo, podría ser elegible para solicitar la compensación laboral.
Nuestro bufete conoce el funcionamiento del sistema y cómo la Comisión de Compensación Laboral de Oklahoma evalúa las solicitudes. Durante los últimos 40 años, Lawter & Associates, PLLC ha acumulado la experiencia y el conocimiento necesarios para ayudar a trabajadores lesionados y discapacitados a presentar miles de reclamos exitosos de compensación laboral en los condados de Oklahoma y Tulsa, así como en Cleveland, Canadian, Comanche, Rogers y en todo el estado.
Obtenga justicia. Contáctenos hoy.
Al contar con Lawter & Associates, PLLC para representar su reclamo de compensación laboral, puede esperar un servicio profesional, atención al detalle, capacidad de respuesta y respeto. Para lograr el éxito de su reclamo, puede contar con nuestro equipo legal para:
- Revisar los informes de accidentes e inspecciones
- Verificar los registros del empleador, las grabaciones de vigilancia y los testimonios de los testigos
- Consultar con expertos
- Realizar una investigación exhaustiva del accidente y del empleador
- Investigar incidentes y quejas anteriores para identificar patrones
- Negociar directamente con las compañías de seguros y los empleadores
- Presentar una demanda, si es necesario
- Emprender otras acciones legales en su nombre, si es necesario
Probablemente solo tendrá una oportunidad de obtener una compensación laboral. Para abordar su reclamo, su empleador, la comisión de compensación laboral y las compañías de seguros cuentan con sus propios abogados que defienden sus intereses. No sea el único en la mesa de negociación sin representación legal.
Preguntas frecuentes sobre la compensación laboral en Oklahoma
La compensación laboral es algo que la mayoría de las personas conocen, pero desconocen. Por lo tanto, después de una lesión, muchos empleados lesionados desean ponerse al día rápidamente con el programa de Compensación Laboral de Oklahoma. A continuación, se presentan algunas preguntas frecuentes sobre la compensación laboral en nuestra firma. Las respuestas brindan información general que podría no ser aplicable a su caso. Para obtener más información sobre cómo se aplica la ley específicamente a su caso, comuníquese con Lawter & Associates para una revisión legal gratis de su caso.
- ¿Qué es la compensación laboral?
- ¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
- ¿Qué lesiones cubre la compensación laboral?
- ¿Quién determina si soy elegible para la compensación laboral?
- ¿Hay un plazo para notificar a mi empleador de que me lesioné en el trabajo?
- ¿A qué beneficios tengo derecho si me lesiono en el trabajo?
- ¿Quién paga la compensación laboral?
- ¿Puedo elegir mi propio médico si me lesiono en el trabajo?
- ¿Puedo presentar una apelación si me deniegan los beneficios?
- ¿Qué pasa si un médico determina que debo volver al trabajo, pero sigo lesionado?
- ¿Tengo derecho a una compensación laboral si sufro desfiguración en el trabajo?
- ¿Qué pasa si mi lesión me impide realizar cualquier tipo de trabajo?
- ¿Por qué debería contratar a Lawter & Associates para mi reclamo de compensación laboral?
¿Qué es la compensación laboral?
Los empleadores en Oklahoma deben proporcionar cobertura de indemnización laboral a sus empleados en caso de que se enfermen o se lesionen en el trabajo. Por ley, la indemnización laboral debe proporcionar una compensación financiera a los trabajadores por diversos gastos, incluyendo:
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¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Le recomendamos encarecidamente que siga los siguientes pasos si sufre una lesión o enfermedad en el trabajo:
- Notifique a su empleador que se lesionó o enfermó en el trabajo.
- Busque atención médica inmediata. Si su empleador no lo deriva a un médico, busque atención médica inmediata en una sala de emergencias cercana.
- Anote los detalles de su lesión o enfermedad.
- Tome fotografías de su lesión o enfermedad, si son visibles.
- Programe una cita de seguimiento con su médico.
- Contáctenos. Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral pueden ayudarle.
¿Qué lesiones cubre la compensación laboral?
La compensación laboral cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades que sufren las personas en el trabajo. Algunas de las lesiones más comunes incluyen:
- Fracturas óseas. Fracturas en dedos, muñeca, pelvis, vértebras (espalda, columna vertebral), clavícula, tibia, peroné, cúbito, radio o cuello son fracturas comunes en el trabajo.
- Lesiones en la cabeza
- Problemas de hombro
- Lesiones de la médula espinal
- Cirugía por lesión laboral
- Ataque cardíaco laboral
- Pérdida de audición
- Hematoma
- Tendones lesionados
- Síndrome del túnel carpiano
- Re-lesiones laborales
- Dolor del manguito rotador
- Lesiones por movimientos repetitivos o traumatismos
¿Quién determina si soy elegible para la compensación laboral?
Inicialmente, su empleador decidirá si recibirá los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, los médicos y las compañías de seguros a menudo influyen en la decisión de si un trabajador lesionado o enfermo puede acceder al programa.
¿Hay un plazo para notificar a mi empleador de que me lesioné en el trabajo?
Sí. Debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su lesión o enfermedad laboral. No notificar el accidente al empleador ni buscar atención médica dentro de los 30 días podría resultar en la pérdida de los beneficios de compensación laboral. Las hernias tienen requisitos especiales que requieren un aviso de 5 días.
¿A qué beneficios tengo derecho si me lesiono en el trabajo?
Un trabajador lesionado tiene derecho a recibir el 100% de todos los gastos médicos “necesarios y razonables” incurridos como resultado de un accidente laboral. Estos gastos incluyen primeros auxilios, servicios de sala de emergencias, atención hospitalaria (hospitalaria/ambulatoria), honorarios médicos, recetas médicas, etc. Además, podría tener derecho a salarios perdidos durante el tiempo que un médico le dé de baja laboral, incapacidad parcial permanente si no se recupera completamente, capacitación vocacional y otros beneficios.
¿Quién paga la compensación laboral?
Por ley, el empleador es 100 por ciento responsable de proporcionar las prestaciones. Según la Ley de Compensación Laboral, el empleador paga la prima completa del seguro de compensación laboral, y no hay copagos, deducibles ni otros gastos de bolsillo para el trabajador lesionado. El empleador proporciona las prestaciones directamente (autoasegurado) o indirectamente a través de una compañía de seguros de compensación laboral.
¿Puedo elegir mi propio médico si me lesiono en el trabajo?
Sí y no. Su empleador tiene derecho a elegir a su médico inicial. Debe hacerlo dentro de los 7 días posteriores a la fecha en que se enteró de su lesión. Si desea un médico diferente, la ley permite a los trabajadores lesionados presentar una moción judicial para cambiar de médico.
¿Puedo presentar una apelación si me deniegan los beneficios?
Sí. Cualquier decisión judicial o de la Comisión de Compensación Laboral es apelable.
¿Qué pasa si un médico determina que debo volver al trabajo, pero sigo lesionado?
Si un médico determina que usted está apto para trabajar, pero usted no se siente listo para regresar, puede solicitar el diagnóstico de un segundo médico. Sin embargo, obtener permiso para que otro médico lo examine a veces puede ser difícil. Por eso es importante contar con un abogado de su lado.
¿Tengo derecho a una compensación laboral si sufro desfiguración en el trabajo?
Sí. Si sufre una desfiguración grave y permanente, como una cicatriz o quemadura, en la cabeza, la cara, el cuello, los brazos o las piernas como resultado de una lesión laboral, tiene derecho a recibir beneficios bajo la Ley de Compensación Laboral.
¿Qué pasa si mi lesión me impide realizar cualquier tipo de trabajo?
Según la Ley, si no puede regresar a "ningún tipo de empleo remunerado", se le considera con una discapacidad total y permanente. Tendrá derecho a beneficios semanales según su Incapacidad Total Temporal (ITT) hasta su edad normal de seguridad social, o 15 años, lo que sea mayor, o hasta que pueda regresar a algún tipo de empleo remunerado.
¿Por qué debería contratar a Lawter & Associates para mi reclamo de compensación laboral?
Los casos de compensación laboral pueden ser muy complicados. No arriesgue su futuro. Confíe en un bufete de abogados con más de 40 años de experiencia manejando exitosamente reclamos de compensación laboral en Oklahoma. Contáctenos.
Sabemos qué evidencia buscar y contamos con los resultados de nuestros casos para demostrarlo. Lea nuestros testimonios para obtener más información. Caso tras caso, hemos ayudado constantemente a personas a obtener la compensación que merecen por sus lesiones o enfermedades laborales.
Confíe en nosotros. Contacte a Lawter & Associates, PLLC y programe una evaluación gratuita de su caso hoy mismo. Lo mejor de todo es que solo paga honorarios si gana. Esto se debe a que trabajamos con honorarios de contingencia. Llame a nuestra oficina de Oklahoma City al (866) 584-1027 o a nuestra oficina de Tulsa al (866) 584-1028 ahora mismo.